▷Tech Corp Review .: Criamos nossa própria empresa de tecnologia 🥇

O assim chamado Magnata fazem parte do cenário dos videogames há muito tempo. Graças ao potencial deste gênero, jogadores de todo o mundo puderam assumir o papel de gerentes virtuais para organizar e construir parques de diversões, zoológicos, escolas e muito mais. Nos últimos anos, no entanto, os magnatas se concentraram em áreas menores cheias de detalhes minuciosos, como a vida de um YouTuber, a organização de uma casa de software de videogame ou uma startup. Tech Corp. está posicionado entre os últimos, dando-nos a oportunidade de criar uma verdadeira empresa de tecnologia.

Vamos ver o que o novo título criado por Mardonpol tem a oferecer.

Tech Corp. e o mundo das empresas de tecnologia

Tech Corp. é um videogame da simulação que nos dá a oportunidade de criar e desenvolver uma empresa especializada na área tecnológica. Depois de escolher o nome da sua empresa, você começará sua escalada no mercado de tecnologia a partir de um pequeno escritório / garagem com um punhado de funcionários ao seu serviço. O primeiro recurso que se apresentará a você será contratação de funcionários, designers, desenvolvedores, pesquisadores e gerentes capazes de "controlar" o trabalho de outro grupo de funcionários. Cada função tem sua própria especialização, algumas das quais serão desbloqueadas à medida que o jogo avança. Os funcionários são caracterizados por certas habilidades, como conhecimento e velocidade, que determinarão seu salário.

Depois de contratar sua primeira equipe, é hora de fatura! O primeiro trabalho disponível será o desenvolvimento de software para outras empresas ou particulares. Os programadores terão que se esforçar muito para criar os componentes necessários durante um período de tempo especificado e vender o produto acabado ao cliente. À medida que as habilidades da equipe, o conhecimento da empresa e o dinheiro aumentam, será possível se identificar com trabalhos mais complexos e rentáveis. Mais dinheiro significa mais prestígio para a empresa e mais pessoal especializado que não deve, no entanto, ser descurado.

Os funcionários terão de fato um limiar de cansaço além do qual eles farão uma pausa curta (ou não tão curta) do trabalho. O restante dos trabalhadores corre o risco de retardar o trabalho e fazer com que a empresa perca a possibilidade de vender determinado produto no prazo. Os funcionários devem, portanto, ser mantidos sob controle, evitar que todos façam uma pausa ao mesmo tempo, dar-lhes uma pausa antes de ficar sem energia e fornecer-lhes todo o conforto que um funcionário de escritório poderia desejar. Parte dos recursos, de fato, deve necessariamente ser investido em móveis e serviços para os funcionários, a fim de acelerar sua recuperação.

Detalhes mínimos

A parte mais complexa e interessante vem quando sua empresa tem os recursos certos para crie seu próprio hardware. As possibilidades são muitas: computadores, smartphones, fones de ouvido e muito mais. Qualquer componente pode ser personalizado em cada detalhe, desde o software interno, cuja qualidade e potência dependem diretamente da capacidade de pesquisa de sua equipe, até o hardware, que pode ser customizado com um grande número de variações estéticas. Componentes de hardware mais complexos também precisam do fábrica da sua empresa introduzindo uma nova área de lazer.

A fábrica será, de fato, gerenciada separadamente do escritório e da área de criação de hardware, mas precisa da mesma atenção que esta. Será necessário encomendar os materiais e componentes adequados à construção e utilizar máquinas cada vez mais avançadas e complexas (e caras).

O design do hardware é certamente o momento mais intrigante do jogo e garante muitas combinações sempre diferentes. Além de detalhes mais importantes, também há elementos muito especiais que não esperávamos encontrar em um jogo desse tipo. Desde a escolha da cor dos elementos individuais até a posição que o objeto assumirá nos comerciais.

Muita tecnologia, pouca humanidade

La publicidade de produtos é, de fato, outro elemento importante, mas não perfeitamente bem-sucedido. Será importante escolher quanto tempo dedicar ao patrocínio de um produto antes de colocá-lo no mercado e quanto orçamento usar nos diferentes canais de distribuição. Infelizmente a mecânica é complicada, pouco intuitiva e não parece ter um impacto concreto nas vendas finais.

O sentimento de têm pouco controle sobre o desenvolvimento real da empresa não o abandonará durante todo o jogo. Das decorações do escritório, ainda que esparsas e mal caracterizadas, aos funcionários, que, uma vez contratados, não introduzem nenhum tipo de variante na jogabilidade. Gostaríamos, por exemplo, de ter de gerir a felicidade dos colaboradores, bem como o seu stress, as situações de salários, de aumentos ou, porque não, de relações com os colegas. Em geral o jogo tem uma séria falta de humanidade ao reduzir qualquer função a um simples apontar e clicar.

A Tech Corp. pode ter tido o que é preciso para ser um novo e poderoso Tycoon, mas nem de longe brilha. Deve-se dizer, no entanto, que o jogo ainda está em Early Access, portanto, continuamos confiantes para ver algumas notícias de jogabilidade mais intrigantes e incisivas.